Профессиональные справочные системы для специалистов
16.01.2019
Новые обязанности работодателей в части содействия занятости инвалидов

     С 1 января 2019 г. Федеральным законом от 29.12.2017 г. N 476-ФЗ внесены изменения в Закон РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в части организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.
     
     Под сопровождением при содействии занятости инвалида понимается оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве (ст.13.1 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1).
     
     Статьей 24.1 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 устанавливаются особенности организации содействия занятости инвалидов.
     
     При организации сопровождения при содействии занятости инвалидов работодатели взаимодействуют с органами службы занятости населения.
     
     Так, орган службы занятости (п.2 ст.24.1, п.7 ст.15 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1):
     
     - организует взаимодействие незанятого инвалида с работодателем;
     
     - оказывает работодателю методическую помощь по осуществлению сопровождения при содействии занятости инвалида;
     
     - взаимодействует с работодателями по вопросам оборудования (оснащения) рабочих мест для работы инвалидов.
     
     Работодатели, в свою очередь, осуществляют сопровождение при содействии занятости инвалида, в том числе (п.1 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1):
     
     - формирование с учетом его потребностей пути передвижения по территории работодателя;
     
     - оборудование (оснащение) для него рабочего места;
     
     - обеспечение для него доступа в необходимые помещения;
     
     - оказание помощи в организации труда при дистанционной работе или работе на дому;
     
     - определение особенностей режима рабочего времени и времени отдыха инвалида;
     
     - предоставление при необходимости помощи наставника.
     
     Наставники могут быть определены работодателем из числа работников и с их согласия (п.7 ст.13.1 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1).
     
     Также работодатель размещает в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" информацию о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов (ст.16.2 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1).